本報訊 近年來，淮北礦業集團孫疃礦黨委堅持黨管人才原則，在“暖”上用情，在“實”上用心，較好地留住了新入企大學畢業生的人和心，為礦井高質量發展提供了堅強的人才保障。

真心關愛“暖”。每當接到相關通知，礦黨委提前半個月安排相關事宜，并到宿舍查看生活用品配備情況，確保每一位畢業生入企不用花費自己一分錢，拎包即可入住。扎實做好“六個一”，與高校畢業生見好“第一面”、吃好“第一餐”、住好“第一晚”、上好“第一課”、開好“第一會”、拜好“第一師”。為上好入企“第一課”，讓他們全方位了解企業未來發展前景、優勢以及自身蘊藏的巨大潛力，主動增強扎根礦山、建設礦山的思想認同；礦黨委加強黨史學習教育，引導他們強化愛黨、愛國、愛企意識，積極向黨組織靠攏。一方面以穩定的收入吸引他們留下來。在新入企畢業生工資待遇執行上，該礦讓他們與實習單位正職掛鉤兌現，入職兩三年購車、三四年買房成為現實。每逢中秋、春節等傳統節日，礦黨委通過召開座談會、茶話會、到宿舍走訪等形式，及時送上節日慰問和禮品。鼓勵大家積極參加集團工會組織的“七夕”活動，主動幫助他們考慮終身大事，讓他們時時感受到“家”的溫暖和關愛。

三級聯系“實”。建立礦領導、政工部長、單位正職三級聯系畢業生制度是該礦黨委推出的又一項暖心舉措。礦領導班子成員擔任新入企畢業生的成長導師，通過師傅、同事、朋友等渠道多角度、全方位了解畢業生工作生活狀況和思想動態，發現傾向性、苗頭性問題，及時幫助解決，化解消除不穩定因素。政工部長不定期深入他們的工作單位或宿舍，面對面與他們促膝相談，聽其言、觀其變，于細微處做細做實一人一事的思想政治工作。將基層單位正職聯系畢業生作為支部班子考核的一項重要內容，納入月度黨支部“6+1”考核，以此倒逼所在單位黨政正職主動與他們保持聯系，像關心家人一樣關心他們，讓他們從思想深處主動融入單位大家庭，切實增強留企發展、奉獻礦山的愿望和決心。 （張雯）