“我們在推進小書屋、小菜園、小影院等職工文化活動陣地建設中，特別將青年職工喜愛的影音觀賞、咖啡奶茶吧、劇本殺、桌游等內容納入進來，受到很多職工歡迎，讓職工工作之余可休閑、可鍛煉?！贝蛟旄邩藴实姆章毠ぞC合體“職工之家”，不斷提升員工生活品質。江西安?？h總工會副主席謝曉華如是說。

無獨有偶，安慶市總工會不斷加強工人文化宮的陣地建設，始終以職工為中心，努力將工人文化宮打造成“職工的學校與樂園”。舉辦“喜迎二十大 建功新時代”職工演講比賽；聘請專家教授開辦黨史專題講座；利用職工書屋開展網上讀書沙龍活動；先后組織京劇、黃梅戲、音樂、旗袍、舞蹈等十余支文藝隊伍，開展下基層演出系列活動；連續三年分別以慶祝新中國成立70周年、弘揚勞模精神、慶祝建黨百年為主題舉辦全市職工歌手大賽，吸引各行各業近500名職工參賽，打造新時代職工文藝品牌。

一場場文化盛宴，不僅滿足了職工參與文化、享受文化的愿望，更培養一批“永久”扎根的企業文藝達人，有了更多施展才華的舞臺。對于企業文藝愛好者來說，興趣愛好不是解決生計的手段，也沒想過功成名就，他們只是在做自己喜歡的事，愉悅身心，緩解壓力，努力活成自己想要的模樣，感受文化生活帶來的美好。對于普通勞動者來說，勞作之余，感受文化底蘊，接受文化熏陶，享受文化樂趣，能讓他們的精神家園更加豐盈而有質感，進一步激發其勞動熱情。

當下，職工精神文化生活相對匱乏，打牌、追劇、玩游戲、刷短視頻是不少人度過閑暇時光的娛樂方式。除職工自身原因，也和城市公共文化服務建設不到位、所在企業重生產輕文化有關系。如何傾聽職工的心聲，滿足他們的興趣愛好和精神需求，值得企業特別是工會組織重視和行動。一方面，結合生產生活實際，加大對企業職工群體需要的文化項目和文化設施投入，強弱項，補短板，以多種形式適應職工文化新期待。另一方面，重視從文化“輸血”到文化“造血”的功能轉換，著力培養優秀本土人才，服務企業職工文化生活新需求。

同文化相伴，與快樂同行。更好滿足普通勞動者精神文化訴求，讓廣大職工共享文化發展成果，工會作為“娘家人”的作用不可低估。安福、安慶等地工會組織不斷創新活動形式，打造自己的特色品牌，給廣大職工群眾提供豐富的文化服務，不斷增強他們的獲得感、幸福感和榮譽感，他們的做法值得點贊和借鑒。